Convenio de vidrio, cerámica e industrias extractivasTablas salariales 2026
XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.
- 17.480 €Salario más bajobruto anual
- 23.495 €Salario más altobruto anual
- 7Categoríastabla de 2026
- —Pagas al añover convenio
- 1.221 €SMI 2026al mes en 14 pagas
La tabla de 2026 del convenio de Vidrio, cerámica e industrias extractivas fija el salario de 7 categorías, desde 17.480,05 € al año en la más baja.
Tabla salarial 2026
| Categoría | Salario base diario | Salario base anual con pagas | Salario anual con plus de asistencia |
|---|---|---|---|
| Grupo profesional 7 | 46,21 € | 21.025,55 € | 23.495,15 € |
| Grupo profesional 6 | 42,03 € | 19.123,65 € | 21.593,25 € |
| Grupo profesional 5 | 38,88 € | 17.690,40 € | 20.160,00 € |
| Grupo profesional 4 | 36,12 € | 16.434,60 € | 18.904,20 € |
| Grupo profesional 3 | 33,94 € | 15.442,70 € | 17.912,30 € |
| Grupo profesional 2 | 33,25 € | 15.128,75 € | 17.598,35 € |
| Grupo profesional 1 | 32,99 € | 15.010,45 € | 17.480,05 € |
Fuente: tabla salarial de 2026 publicada en el BOE (BOE-A-2026-9578). Importes brutos. Si tu empresa tiene convenio propio o hay un convenio provincial o autonómico de tu sector, puede aplicarse ese.
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Pasa de bruto anual a mensual
Importes brutos, antes de la cotización a la Seguridad Social y de la retención del IRPF. SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario más bajo del convenio de Vidrio, cerámica e industrias extractivas en 2026?
17.480 € al año en la categoría más baja de la tabla de 2026.
¿El convenio de Vidrio, cerámica e industrias extractivas se aplica en toda España?
Es un convenio de ámbito estatal. Pero si tu empresa tiene convenio propio, o existe un convenio provincial o autonómico del sector con mejores condiciones, puede aplicarse ese.
¿Qué pasa si cobro menos de lo que marca la tabla?
Puedes reclamar a la empresa las diferencias del último año (la acción prescribe al año). Lo habitual es hacerlo primero por escrito y, si no se resuelve, mediante papeleta de conciliación.