Si cobras menos de lo que fija tu convenio puedes reclamar las diferencias del último año. Cómo calcularlas, la conciliación y el juzgado.
Si tu nómina no llega a lo que marca la tabla salarial de tu convenio, la empresa te debe la diferencia. Estos son los pasos habituales para reclamarla.
1. Comprueba la diferencia
- Identifica tu convenio y tu categoría (en el contrato o la nómina).
- Busca la tabla salarial del año en el BOE o en el boletín provincial. Aquí tienes las de los convenios estatales de 2026.
- Compara mes a mes el salario base y los complementos con lo cobrado. No olvides las pagas extra y los atrasos: cuando una tabla se publica con efectos retroactivos, la empresa debe abonar la diferencia desde la fecha de efectos.
Anota la diferencia de cada mes: será la cantidad que reclames.
2. Ten en cuenta el plazo
Las acciones para reclamar cantidades salariales prescriben al año desde que debieron pagarse. Cada mes que pasa, pierdes la posibilidad de reclamar el mes más antiguo. Una reclamación por escrito o la papeleta de conciliación interrumpen ese plazo.
3. Reclama por escrito a la empresa
Un escrito sencillo, con copia sellada o por un medio que deje constancia, en el que pidas el pago de las diferencias indicando convenio, categoría, periodo e importe. A veces se resuelve aquí. Si hay representación de los trabajadores, pide su apoyo.
4. Papeleta de conciliación
Si la empresa no paga, el paso previo obligatorio al juicio es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Se cita a las dos partes para intentar un acuerdo. Si no hay acuerdo o la empresa no acude, se puede ir al juzgado.
5. Demanda ante el juzgado de lo social
Con el acta de conciliación sin avenencia, se presenta la demanda de reclamación de cantidad. Además de las diferencias, puedes pedir el 10 % de interés por mora sobre las cantidades salariales adeudadas.
Otras vías
- Inspección de Trabajo: puedes presentar una denuncia si la empresa incumple el convenio. La Inspección puede actuar, pero no cobra por ti las cantidades: eso se reclama por la vía judicial.
- Sindicatos: asesoran y, en muchos casos, tramitan la reclamación.
Esta guía es informativa. Para un caso concreto, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.